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Mise à jour le 07/11/2016 à 10:35

Personnel administratif dans tous les établissements (excepte les hautes écoles et les écoles supérieures des arts)


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La qualité de temporaire signifie  un engagement à durée déterminée (par exemple, le temps d’un remplacement et de toute manière jusqu’au 30 juin, au plus tard).

L’appel aux candidats à une désignation temporaire de membre du personnel administratif est publié au Moniteur belge, chaque année, dans le courant du mois de février.  

Le formulaire de  réponse à cet appel est généré par l’application WBE recrutement enseignement (sous format PDF) dont le portail d’accès est accessible ici

La lettre de candidate doit être imprimée, datée, signée et être adressée sous pli  recommandé, au plus tard le dernier jour de validité de l’appel (la date de la poste faisant foi) à l’adresse indiquée dans celui-ci.

Elle doit comprendre les annexes demandées, telles que les divers éléments de titres de capacité   un extrait de casier judiciaire du modèle visé à l’alinéa 2 de l’article 595  du code d’instruction criminelle.

Il est permis de postuler en dehors de la période de validité des appels mais les candidatures tardives ne peuvent être prises en compte de manière prioritaire lors des opérations de désignation.

Le fait de fournir une candidature  dans les formes et le délai prévus dans l’appel permet la comptabilisation de celle-ci dans le dossier de recrutement et détermine  l’évolution du dossier de candidature  dans les classements  pour les porteurs de des titres requis. 

Suite à l’appel, les candidats temporaires sont répartis en 2 groupes : 

-         dans le groupe 1 figurent les candidat(e)s qui comptabilisent plus de 240 jours de service prestés dans le pouvoir organisateur;

-         dans le groupe 2 se trouvent les candidat(e)s comptant mois de 240 jours de service et ceux ayant introduit une candidature incomplète ou tardive.

Les candidat(e)s du 1er groupe sont appelés en service par le Ministre avant ceux du groupe 2, dans l’ordre de leur classement. La priorité entre les candidat(e)s est établie essentiellement sur la base du nombre de candidatures régulières introduites. Les candidat(e)s du 2ème groupe sont appelé(e)s en fonction des besoins.


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